【社員インタビュー】マネージャー
マネージャーへの質問（5問）
１．スタッフが仕事とお休みをしっかり両立できるように、シフトや働き方を工夫していますか？
シフトは早出・遅出勤務を採用し、シフトパターンによって業務の分担や休憩のタイミングなどを工夫しています。
来客数を曜日別、時間帯別に分析して負担にならないようシフト作成・休日調整を行っています。
２．スタッフが悩んだときや困ったとき、すぐに相談できる仕組みはありますか？
当社は店舗毎に薬局長、リーダーという役職者を設けており、相談したい時に「相談出来る人がいる」ことを大切にしています。
また、店舗管理者とは1on1面談を毎月実施し、話しやすい・相談しやすい環境作りに励んでいます！
３．新しい知識や道具の使い方をみんなで学んで、スキルアップできる場はありますか？
取り扱いのある一般用医薬品や症状別取り扱い方法などを学ぶ社内勉強会、医薬品新規収載時のメーカー勉強会など積極的に行っています。社内勉強会は最低隔月開催しています。
４．子育てや家族の用事があっても気軽に休みやすいような応援はしていますか？
有給休暇は積極的に取得、申請してもらっています。私ごとですが、二児の父であり家族旅行やこどもの行事での有給取得はスタッフ皆のサポートを受けて取得できています。このような協力、相互理解はとても大事ですね！
５．新しく入社する方にメッセージをお願いします！
当社の行動指針の一つに「新しいことに挑戦する」があります。
患者様、地域、そして薬局（＝自分たち）がより良くなるための工夫・働きをゆずりは薬局で一緒にチャレンジしていきましょう！
