【社長インタビュー】
社長への質問（5問）
１．みんなが長く安心して働けるように、会社ではどんな工夫をしていますか？
みんなが安心して働くことができるように、勤務時間、休日、キャリアアップなどの働く環境を整えることが重要だと考えています。小さな会社なので時には人手が足りない事もありますが、協力し合う組織風土を育めるよう努めています。
また、ミスマッチが起きないよう上長はスタッフと毎月面談を実施しています。スタッフの意見をしっかりと聞くと同時に会社の方向性もきちんと伝えています。
２．今後、薬局の仕事が変わっていくときにスタッフがきちんと学べるようなサポートはありますか？
認定薬剤師取得や登録販売者資格の取得、社外勉強会参加への補助、社内接遇研修など学ぶ意欲のあるスタッフには必要なサポートをしています。
そのため、目まぐるしく変わっていく制度や報酬改定に後れを取ることはありません。
３．地域の人たちに役立つことで、スタッフが「ここで働いてよかった！」と思えるような取組みはありますか？
もちろん一発逆転の大きな取り組みについてはアイデアがあれば挑戦しますが、患者さんからの「ありがとう」がスタッフの一番のやりがいだと感じています。
患者さまが聞きたいときに安心して相談できる薬局であること、顔と気心知れたスタッフがいること、感謝と奉仕の心を持って日々取り組むこと。その結果が患者さまからの「ありがとう」に繋がり、スタッフのやりがいや自信に繋がると考えています。
４．困ったことやわからないことを気軽に話せる、あたたかい職場の雰囲気はどうやってつくっていますか？
定期の社員総会後の懇親会、社内アプリでのサンクスメッセージの制度、スタッフの誕生日をみんなで祝ったり…等、スタッフ同士のコミュニケーションの機会を大切にしています。
ただ、『やる時はやる、遊ぶときは遊ぶ』とメリハリをつけた考え方も大切にしています。
５．新しく入社する方にメッセージをお願いします！
ゆずりは薬局のメンバーは皆、患者さん第一主義です！
そして私はメンバー第一主義（社員の成長が一番の喜び）です。
そんな理念に共感してくれるあなた、共に成長していきましょう！
